Prévention du harcèlement moral et sexuel dans le milieu de l'entreprise
Par Sarah Hammou - Inclusiel
Formation créée le 28/05/2025. Dernière mise à jour le 11/09/2026.Version du programme : 1
Type de formation
PrésentielDurée de formation
14 heures (2 jours)Accessibilité
OuiPrévention du harcèlement moral et sexuel dans le milieu de l'entreprise
Par Sarah Hammou - Inclusiel
Le harcèlement sexuel constitue une atteinte à la dignité et au bien-être des personnes sur leur lieu de travail. Cette formation a pour objectif de sensibiliser vos équipes, managers et responsables RH aux mécanismes du harcèlement sexuel et moral, à ses impacts et aux obligations légales qui s’y rattachent. Cette formation s’adresse à différents publics, vous souhaitez former vos managers, vos salariés et vos référents CSE à la prévention au harcèlement sexuel et moral mais également leur donner des clés pour agir en cas de situation de harcèlement.
Objectifs de la formation
- Comprendre les définitions et les formes de harcèlement
- Maîtriser le cadre légal et les obligations de l'entreprise
- Développer des compétences pour agir et prévenir face à une situation de harcèlement
- Identifier les signaux et les situations à risque de harcèlement au travail
- Accompagner les victimes et gérer les situations de harcèlement en tant que référent ou manager
- Mettre en place des actions concrètes pour une culture de respect
Profil des bénéficiaires
- Salariés
- Référents harcèlement
- Managers
- RH
- Aucun
Contenu de la formation
Comprendre les définitions et les formes de harcèlement
- Identifier les différentes formes de harcèlement (sexuel, moral, discriminatoire)
- Distinguer les comportements acceptables des comportements constitutifs de harcèlement
- Analyser les conséquences du harcèlement sur les victimes, les témoins et l'entreprise
Maîtriser le cadre légal et les obligations de l'entreprise
- Connaître les lois et réglementations en vigueur (Code du travail, Code pénal, etc.).
- Comprendre les obligations de l'employeur en matière de prévention et de gestion du harcèlement
- Identifier les acteurs clés (CSE, référents, etc.) et leurs rôles
Développer des compétences pour agir et prévenir face à une situation de harcèlement
- Repérer les signaux d'alerte et les situations à risque
- Savoir comment réagir en tant que victime, témoin ou manager
- Acquérir des techniques de communication assertive et de gestion des conflits
Identifier les signaux et les situations à risque de harcèlement au travail
- Comprendre les facteurs individuels, relationnels et organisationnels qui favorisent le harcèlement
- Observer les comportements et situations révélateurs de signaux faibles
- Analyser les signaux pour évaluer les risques et décider d’une action préventive adaptée
Accompagner les victimes et gérer les situations de harcèlement en tant que référent ou manager
- Identifier une situation de harcèlement et évaluer sa gravité
- Intervenir de manière appropriée dès les premiers signaux d’alerte
- Assurer un accompagnement durable de la victime et restaurer un climat sain dans l’équipe
Mettre en place des actions concrètes pour une culture de respect
- Élaborer un plan d'action pour prévenir le harcèlement dans son environnement de travail
- Identifier les bonnes pratiques pour favoriser un climat de travail sain et respectueux
- S'approprier les outils et ressources disponibles (procédures internes, dispositifs d'alerte, etc.).
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuille de présence
- Attestation de fin de formation
- Mises en situation
- Quiz en ligne
- Etudes de cas
- Formulaire individuel
Ressources techniques et pédagogiques
- Supports de visuels de formation
- Kahout
- Vidéos
Qualité et satisfaction
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
Pour les besoins spécifiques des stagiaires en Situation de Handicap, prenez contact avec le.la Responsable de cette formation. Si besoin, la référente Handicap d'Escale Learning est aussi à votre écoute : Mathilde Auzias, 04 78 70 14 69.