Prévention au harcèlement moral et sexuel dans le milieu de l'entreprise
Par Sarah Hammou - Inclusiel
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Formation créée le 28/05/2025. Dernière mise à jour le 04/06/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Le harcèlement sexuel constitue une atteinte à la dignité et au bien-être des personnes sur leur lieu de travail. Cette formation a pour objectif de sensibiliser vos équipes, managers et responsables RH aux mécanismes du harcèlement sexuel et moral, à ses impacts et aux obligations légales qui s’y rattachent. Cette formation s’adresse à différents publics, vous souhaitez former vos managers, vos salariés et vos référents CSE à la prévention au harcèlement sexuel et moral mais également leur donner des clés pour agir en cas de situation de harcèlement.
Objectifs de la formation
- Comprendre les définitions et les formes de harcèlement
- Maîtriser le cadre légal et les obligations de l'entreprise
- Développer des compétences pour agir et prévenir face à une situation de harcèlement
- Identifier les signaux et les situations à risque de harcèlement au travail
- Accompagner les victimes et gérer les situations de harcèlement en tant que référent ou manager
- Mettre en place des actions concrètes pour une culture de respect
Profil des bénéficiaires
- Salariés
- Référents harcèlement
- Managers
- RH
- Aucun
Contenu de la formation
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Comprendre les définitions et les formes de harcèlement
- Identifier les différentes formes de harcèlement (sexuel, moral, discriminatoire)
- Distinguer les comportements acceptables des comportements constitutifs de harcèlement
- Analyser les conséquences du harcèlement sur les victimes, les témoins et l'entreprise
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Maîtriser le cadre légal et les obligations de l'entreprise
- Connaître les lois et réglementations en vigueur (Code du travail, Code pénal, etc.).
- Comprendre les obligations de l'employeur en matière de prévention et de gestion du harcèlement
- Identifier les acteurs clés (CSE, référents, etc.) et leurs rôles
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Développer des compétences pour agir et prévenir face à une situation de harcèlement
- Repérer les signaux d'alerte et les situations à risque
- Savoir comment réagir en tant que victime, témoin ou manager
- Acquérir des techniques de communication assertive et de gestion des conflits
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Identifier les signaux et les situations à risque de harcèlement au travail
- Comprendre les facteurs individuels, relationnels et organisationnels qui favorisent le harcèlement
- Observer les comportements et situations révélateurs de signaux faibles
- Analyser les signaux pour évaluer les risques et décider d’une action préventive adaptée
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Accompagner les victimes et gérer les situations de harcèlement en tant que référent ou manager
- Identifier une situation de harcèlement et évaluer sa gravité
- Intervenir de manière appropriée dès les premiers signaux d’alerte
- Assurer un accompagnement durable de la victime et restaurer un climat sain dans l’équipe
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Mettre en place des actions concrètes pour une culture de respect
- Élaborer un plan d'action pour prévenir le harcèlement dans son environnement de travail
- Identifier les bonnes pratiques pour favoriser un climat de travail sain et respectueux
- S'approprier les outils et ressources disponibles (procédures internes, dispositifs d'alerte, etc.).
Formation dispensée par Sarah HAMMOU. Retrouvez les profils de nos formateur·ices sur le site www.escale-learning.fr
- Feuille de présence
- Attestation de fin de formation
- Mises en situation
- Quiz en ligne
- Etudes de cas
- Formulaire individuel
- Supports de visuels de formation
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