Bilan de compétences
par Pascale Delas-Berthault
Formation créée le 12/04/2024. Dernière mise à jour le 12/01/2026.Version du programme : 2
Type de formation
PrésentielDurée de formation
16 heures (8 jours)Accessibilité
OuiBilan de compétences
par Pascale Delas-Berthault
Le bilan de compétences permet une respiration dans votre vie professionnelle . Ce moment vous permettra d'explorer vos valeurs , compétences et motivations. Vous construirez un projet qui vous corresponde et vous permettra de vous sentir bien. Découvrez les différents dispositifs existants afin de financer votre bilan de formation et le cadre réglementaire sur le site du ministère du travail : https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/droit-a-la-formation-et-orientation-professionnelle/bilan-competences Le bilan de compétences est obligatoirement réalisé par un prestataire extérieur. Une entreprise, ne peut organiser en interne le bilan pour ses salariés. Les prestataires financés sur fonds publics ou fonds mutualisés sont certifiés sur la base de critères définis par décret en conseil d’État. Le bilan de compétence peut être financé : Par votre compte personnel de formation (CPF) ; Par votre employeur (par exemple, dans le cas d'un congé de reclassement si le CPF n'est pas mobilisé) ; Par vos soins hors du temps de travail.
Objectifs de la formation
- Identifier ses valeurs , compétences et motivation
- Identifier ses freins et ses forces
- Étudier la faisabilité des projets
- Établir un plan d'action
Profil des bénéficiaires
- Salarié·es (CDI, CDD, intérim)
- Travailleur·ses indépendant·es, dirigeant·es, entrepreneur·es
- Demandeur·ses d’emploi
- Agents du secteur public (selon dispositifs applicables)
- Le bilan de compétences ne nécessite aucun prérequis technique ou académique. En revanche, il suppose : Une démarche volontaire
- Une disponibilité minimale pour les temps d’entretien et de travail personnel
- Une capacité à s’exprimer sur son parcours (à l’oral ou à l’écrit, avec adaptations possibles)
Contenu de la formation
Phase préliminaire
- Récit de vie et détermination des objectifs concrets du bilan de compétences
- Coconstruction du programme et prise en main du carnet de bord
- Engagement mutuel et cadre de bienveillance
Phase Investigation avec l'outil "Arbre de Vie"
- Travail sur le parcours professionnel : compétences, savoir-faire
- Exploration des valeurs, soft skills
- Motivations et freins
- Tests de personnalité : Persona
- Matrice de recherche : IKIGAI
- Exploration terrain et interviews métiers
Phase conclusion
- Rédaction d'un plan d'actions
- Validation et remise d'une synthèse
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Synthèse de réalisation du Bilan de compétences.
- Grille d'interview à 6 mois.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil du bénéficiaire dans une salle dédiée. La confidentialité est respectée.
- Mise à disposition en ligne sur un Drive dédié de l'ensemble des documents, livrets et tests. Un carnet de bord est coconstruit tout au long du bilan de compétences.
- Environnement garantissant la discrétion et la confidentialité des échanges
- Des ressources sont mis à disposition pour aider l'exploration métiers.
Qualité et satisfaction
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
Notre intention est de prendre en compte les besoins spécifiques des stagiaires en Situation de Handicap. Si une ou plusieurs personnes susceptibles d'assister à la formation sont en situation de handicap, merci de prendre contact avec la référente Handicap : Pascale Delas-Berthault au 04 78 70 14 69.