Développer son efficacité personnelle et relationnelle avec le modèle Insights Discovery et améliorer la collaboration dans l'équipe.
Par Muriel Mondon
Formation créée le 17/04/2025. Dernière mise à jour le 16/09/2026.Version du programme : 1
Type de formation
PrésentielDurée de formation
7 heures (1 jour)Accessibilité
OuiDévelopper son efficacité personnelle et relationnelle avec le modèle Insights Discovery et améliorer la collaboration dans l'équipe.
Par Muriel Mondon
Améliorer les performances individuelles et collectives grâce à une meilleure connaissance de soi et des autres; créer un langage commun permettant de développer de meilleure relations professionnelles et renforcer le sentiment d'appartenance ; mettre en œuvre des actions pour améliorer la collaboration, faciliter le feedback et l'entre-aide dans l'équipe.
Objectifs de la formation
- Comprendre les bases du modèle Insights Discovery et ses 4 couleurs
- Comprendre son propre profil Insights Discovery et identifier ses préférences de communication et d'organisation
- Reconnaître et interpréter les préférences comportementales des autres
- Adapter sa communication et sa posture relationnelle en fonction de ses interlocuteurs
Profil des bénéficiaires
- Cette formation est proposée à toute personne en contexte professionnel ayant des relations collectives de travail ; dirigeants, cadres, collaborateurs.
- Savoir lire et comprendre le français.
Contenu de la formation
Le modèle Insights Discovery
- La notion de perception
- Les quatre énergies de couleurs du modèle et leurs caractéristiques
- Les trois paires de préférences comportementales selon Jung
Comprendre les quatre énergies de couleur
- Reconnaître les énergies de couleur en soi et chez les autres
- Reconnaitre l'impact des préférences dans nos comportements et nos modes de communication et ceux de nos collègues
- Reconnaitre la valeur de chacun dans l'équipe
Le Profil Personnel Insights Discovery
- Vérification de la validité et connexion avec son profil
- Exploration de nos préférences en général et de nos comportements sous stress
- Explication des graphiques et de la roue
S’adapter pour se connecter avec efficacité
- Adaptation et connexion avec les membres de votre équipe
- Ajuster sa communication selon notre interlocuteur et exprimer ses préférences et ses besoins de façon constructive
- Plan d’action
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuille de présence
- Questionnement oral et écrit (tour de table, quiz)
- Debrief collectif, mises en situation
- Formulaires d'évaluation de la formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Profil individuel Insights Discovery,
- Un support powerpoint est projeté pendant la session pour les apports théoriques
- Un livret de formation individuel ou mise à disposition d'un support
- Un support powerpoint peut être diffusé à l'issue de la formation si le livret n'est pas remis aux stagiaires
Qualité et satisfaction
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
Pour les besoins spécifiques des stagiaires en Situation de Handicap, prenez contact avec le.la Responsable de cette formation. Si besoin, la référente Handicap d'Escale Learning est aussi à votre écoute : Mathilde Auzias, 04 78 70 14 69.